良好的学风是一种潜移默化的巨大而无形的精神力量，时时刻刻都在对员工产生着强烈的熏陶和感染，激励员工奋发努力，健康成长。为加强学风建设，培养员工自主学习能力，激发员工学习的积极性，管理系于5月8日起开展学风建设月活动。

 

1.辅导员召开主题班会

 

辅导员以班级为单位召开主题班会，强调学风建设的重要性，对员工上课出勤、课堂纪律、考试纪律、作息制度等都做了明确的要求，并针对以上几个方面加大检查力度，凡是违反校规校纪的员工将严肃处理。

 

2.开展党员“一帮一”活动

 

老员工党员作为我们党组织中的一个特殊群体，是优化党员队伍结构的新生力量，也是加强党建设的重要力量。老员工是未来现代化建设的主力军，而老员工党员则将是这支主力军的领导者。由于老员工党员是老员工队伍中的优秀分子，其一言一行都代表着党在老员工心目中的形象。管理系员工党支部在支部书记的带领下开展党员“一帮一”活动，针对班级中有学习困难的员工，党员及时了解员工面临的具体问题，并通过日常的学习和生活中逐渐帮助解决。

 

3.建立班级“学习小组”

班级“学习小组”是以小组为基本单元的班级管理模式，建构“自主管理，互助学习”的教育平台。管理系通过班级成绩优秀员工与有学习困难的员工共同组成班级“学习小组“，通过成员间的合作学习，自主管理，能够极大调动员工学习的积极性，对高员工学习成绩有着很好的促进作用。

 

4.辅导员走进员工课堂、员工宿舍

 

学风建设月期间，辅导员增加进课堂的次数，通过听课、与任课交流等方式了解员工学习状况，对学习态度不积极的员工进行严肃批评教育。辅导员通过突击查夜不归宿的方式加大对员工宿舍管理的力度，凡是有夜不归宿者，全部系内通报批评，并把处分通知邮递给家长，做到家长、辅导员双向管理模式。